2009年11月21日

中国へ行ってきました

中国出張から帰ってきました。

北京・上海で日系企業4社、中国系企業2社、計6社訪問してきましたが、日本での雇用の過剰感とは裏腹に、どこも人手不足だそうです。というより、「人材不足」だそうです。語学や企業での勤務年数など、スペックをこれまで以上に落としても、なかなか人材が見つからないそうです。

中国では労働契約法が施行され、これまでの様に「役に立たなければ首」的な雇用管理を続けられなくなりました。日系企業は採用の入り口段階でより選別を強化せざるを得ないようです。

これからは、WAR FOR TALENT(=人材獲得競争)がますます激化するでしょう。採用した人材の定着により力を入れるようになるだろうし、教育投資に徐々にお金をかけ始めるでしょう。事実、システマティックに社員教育に取り組み始めている中国系企業がありました。

我々日本がアドバンテージを保ってきたのは人材だけです。今後、アジアの中心国として、日本がアドバンテージを保ち続けるには、我々が何に取り組むべきなのか、本気で危機感を持つべきだと実感しました。

一方で、中国には大きなビジネスチャンスが広がっています。リスクをとり、グローバルに戦い続ける日本企業を支援するために、弊社はリスクマネジメントなどのソリューションを提供してサポートしてまいります。

PS:弊社では中国進出を検討されている法人様を、完全サポートするパッケージ・メニューがございます。詳しくはお問い合わせください。





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2009年11月14日

中国視察

代表取締役社長の各務晶久です。

15日〜19日まで北京と上海に出張に行きます。

クライアントの上海事務所オープン記念でご招待いただきました。
クライアントが成長するのはこの仕事の醍醐味です。
また、久しぶりの上海、非常に楽しみです。

日系企業でよく聞く悩みは、中国人の採用です。
仕事を覚えたらすぐに辞める。日系企業で勤めたことを売りにして転職する・・・。
定着やパフォーマンスをもう少し客観的に見破れないか?という悩みが多いですね。

CUBICという採用適性検査には、中国語版があります。単に日本の適性検査の中国語版ではなく、大量の中国人のデータを集めた中国人専用の適性検査です。

今回の出張では、悩める在中の日系企業にプレゼンをしてまいります。

この不況にあって、経済成長が著しい中国への出張で何かつかめないか・・・楽しみです。







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2009年10月27日

グローディアのロゴができました!

グローディアの新しいロゴができました!

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弊社の社名“GLODEA”はGLOBALとIDEAを足した造語です。「グローバルに通用する考え方をもったコンサルティング会社」であり続けたいとの願いからネーミングしました。

新しいロゴは、“グローバル”を表す地球、中でも日本からアイデアが飛び出しているイメージを表現しています。アイデアの軌跡を示すラインは社名の頭文字Gを表現しています。

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弊社の新しいロゴにお馴染いただきますようよろしくお願いします。
posted by ぶらぼー at 11:32| Comment(0) | TrackBack(0) | コラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする